人力资源管理专业-专业介绍：
人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的专业。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业-培养目标：
人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
行业前景：
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。
基础课程：
语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺术、体育、马克思主义基本原理概论、大学生职业指导、心理健康教育
专业课程：
人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建、管理基础与实务、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理
实训课程:
人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理
中国大中小企业数不胜数，每个企业最不能缺的就是会计职位，然而，每年五六万会计专业毕业生只能满足企业人才需求的一小部分。会计工作既高薪又稳定，当企业愈来愈意识到财务部门的重要性时，会计工作人员的薪资待遇也会随之不断提升。从事会计行业工作讲究的是人品，注重的是经验，学历只是其次。进入会计行业的门槛很简单，只要拥有考取难度很小的会计从业资格证即可。
据中国最大的知名猎头公司统计，2018年财务部门晋升为公司核心管理层人员的几率比其他部门高出19.3%，会计工作就如酒，时间越久，越醇香，越值得品尝。会计职位在企业中有着举足轻重的地位，是企业机构运转必不可少的关键角色，是企业核心人员，因此即使裁员，会计承担的风险绝对比其他职位小得多。
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