1.工作经验，采取二看企业招聘的第一个字符
昨天，重庆举行的2013年夏季，460家企业拥有近10,000个工作岗位的人才市场人才交流大会，4200求职者参加竞争。
2.记者在现场注意到，在昨天的招聘中，“人品好”，
江西中专学校“硬”，“踏实肯干”，“耐心”和其他要求，越来越频繁地在用人单位的招工要求。文员，销售人员，保安等岗位出现频率最高的。
在重庆市绿色装饰材料有限公司招聘销售代表后，在第一次请求，尊重别人。陈果总经理表示，销售的印象通常是一边做生意，一边打唇，他尊重别人来招人放在了第一位，目的是要改变这种刻板印象。他认为，销售技能和工作经验都可以培训后，但今天因为年轻人的价值观是不同的，它是很难培养对他人的尊重，所以他特别重视的。
3.求职者更注重当地的环境效益，这些因素
在重庆，一个人才市场昨日举行夏季人才招聘会上，近两年的大学仍然是主要的工作，占总人数的45％以上。
南昌中专学校 8月之间，为什么他们仍然是“留”在招聘会场，是什么因素？在这方面，人才市场专家分析，陈琳。
仅在重庆地区再就业
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